Preskoči na glavni sadržaj

Ova veb-stranica koristi kolačiće da bi vam osigurala najbolje iskustvo.

Messer Tehnogas, Serbia i naši odabrani partneri koriste kolačiće i slične tehnologije (zajedno "kolačići") koji su neophodni kako bismo prikazali ovu veb-lokaciju, i kako bi osigurali da dobijete najbolje iskustvo. Ako pristanete na to, koristićemo kolačiće takođe u analitičke svrhe.

Pogledajte našu Smernicu o kolačićima da biste pročitali više o kolačićima koje smo postavili.

Možete povući svoju saglasnost i upravljati njome u bilo kom trenutku, tako što ćete kliknuti na „Upravljanje kolačićima“ na dnu svake veb-stranice.

Izaberite koje kolačiće prihvatate

Na ovom sajtu uvek postavljamo kolačiće koji su striktno neophodni, što znači da su neophodni za pravilno funkcionisanje sajta.

Ako pristanete na to, mi ćemo postaviti i druge vrste kolačića. Možete da date ili povučete svoju saglasnost za različite vrste kolačića koristeći prekidače ispod. Možete promeniti ili povući svoju saglasnost u bilo kom trenutku, klikom na link „Upravljaj kolačićima“, koji je uvek dostupan na dnu sajta.

Da biste saznali više o tome šta rade različite vrste kolačića, kako se Vaši podaci koriste kada su podešeni itd., pogledajte našu Smernicu o kolačićima.

Ovi kolačići su neophodni da bi sajt ispravno funkcionisao i uvek se postavljaju kada posetite sajt.

Pružalac usluge Teamtailor

Ovi kolačići prikupljaju informacije kako bi nam pomogli da razumemo kako se sajt koristi.

Pružalac usluge Teamtailor

KARIJERA

Od inženjeringa i poslovne podrške do proizvodnje i brojnih drugih oblasti, otkrijte mogućnosti za razvoj karijere u kompaniji Messer Tehnogas.

TRENUTNO OTVORENE POZICIJE

Trenutno nema otvorenih pozicija

Povežite se s nama kako biste bili u toku s novim slobodnim radnim mestima.

KAKO IZGLEDA PROCES ZAPOŠLJAVANJA U KOMPANIJI MESSER TEHNOGAS?

Naš proces zapošljavanja osmišljen je da obezbedi pravedan, transparentan i efikasan izbor kandidata, uz dosledan i jednak pristup svima tokom celokupnog procesa selekcije.

Pregled prijava

Nakon isteka roka za prijavu, HR služba vrši pregled pristiglih prijava i selektuje kandidate koji ispunjavaju zahteve radnog mesta.

Prvi intervju

Kandidati koji uđu u uži izbor pozivaju se na prvi krug intervjua sa HR-om, koji se održava putem Microsoft Teams-a.

Drugi intervju

Kandidati koji uspešno prođu prvi krug pozivaju se na panel intervju. Panel čine rukovodioci relevantnog sektora/departmana i predstavnik HR-a.

Izbor kandidata i ponuda za zaposlenje

Nakon završetka drugog kruga intervjua, komisija donosi odluku o izboru najadekvatnijeg kandidata.

Onboarding

Novi zaposleni prolazi kroz strukturiran proces uvođenja u posao (onboarding), koji organizuju HR i relevantni departmani.

VIŠE OD POSLA. PRILIKA ZA RAST I RAZVOJ.

Otkrijte šta rad u kompaniji Messer čini posebnim — od ljudi sa kojima sarađujete i vrednosti koje delimo do prilika za učenje, profesionalni razvoj i izgradnju uspešne karijere.

Discover